Active Sourcing

Talente finden, Teams stärken

Optimiere Dein Recruiting mit KI-gestütztem Active Sourcing! Synnous arbeitet auf datenbasierter Suche, um Top-Talenten für Euer Unternehmen zu finden. Somit kommen wir effizient und zielgerichtet zum perfekten Match!

Zwei Recruiter sitzen am Laptop und betreiben KI basiertes Active Sourcing.
Recruiterin beim Active Sourcing mit KI

KI gesteuertes Sourcing:

Qualität & Schnelligkeit

Der gezielte Einsatz von KI im Active Sourcing erlaubt es uns, den Rekrutierungsprozess auf eine Weise zu optimieren, die manuelle Methoden weit hinter sich lässt. Durch die Anwendung intelligenter Algorithmen können wir nicht nur umfassende, sondern auch präzise Analysen der Zielgruppen durchführen, die für Eure offenen Stellen in Betracht kommen. Dies führt nicht nur zu einer Beschleunigung des Rekrutierungsprozesses, sondern erhöht auch die Qualität der Matches erheblich.

Individuelles Anschreiben:

Authentisch zum Cultural Fit

Bei Synnous kreieren wir einprägsame und individualisierte Anschreiben, die das einzigartige „WOW“ Eures Unternehmens als Arbeitgeber in den Vordergrund stellen. Unter Berücksichtigung des fachlichen Hintergrunds potenzieller Kandidat*innen, stellen wir eine tiefe und authentische Verbindung her. Durch die Hervorhebung der kulturellen Präferenzen Eures Unternehmens, ziehen wir Talente an, die sich nahtlos in Dein Team integrieren. Wir betonen zielgruppenrelevante Benefits und nutzen passende Medien, um eine dynamische Kommunikation zu fördern.
Maria Achternbosch im Büro der Synnous Consulting GmbH

Vorqualifizierung:

Aushängeschild & Evaluierung

Ein zentrales Element im Active Sourcing ist die Vorqualifizierung, bei der wir entweder durch ein sorgfältig geführtes Telefoninterview oder durch einen strukturierten digitalen Funnel die Passgenauigkeit der Kandidat*innen für die spezifische Vakanz evaluieren. Dieser Schritt garantiert, dass nur die am besten geeigneten Bewerber*innen in den weiteren Auswahlprozess gelangen und diese direkt an das Unternehmen gebunden werden.

KPIs

Erfolge Messen, Strategien anpassen

Gleichzeitig legen wir großen Wert auf effektives KPI-Reporting, bei dem wir alle wesentlichen Daten des Einstellungsprozesses erfassen und auswerten. Dies ermöglicht uns, fundierte Einblicke in die Effektivität unserer Strategien zu gewinnen und konstante Optimierungen vorzunehmen, um den Rekrutierungsprozess kontinuierlich zu verbessern. Mit unseren Expert*innen an Eurer Seite, ist Euer Recruitingprozess stets auf dem neuesten Stand der Technik und auf dem höchsten Effizienzniveau.
KPI´s im Active Sourcing als Funnel-Grafik dargestellt. Oben stehen die Anfragen und ganz unten die Einstellungen.

AUFTRAGSSTART

In den ersten 5 Wochen

0
Aktive Plattformen für Active Sourcing
0
Interessierte Kandidat*innen
0
Ansprachen an relevante Kandidat*innen

Individuelle Anschreiben

Durch persönlich zugeschnittene Ansprachen können wir potenzielle Talente besser erreichen und von Anfang an eine stärkere Bindung aufbauen.

Suche auf Plattformen der Branche

Wir suchen nicht nur auf Xing & LinkedIn, sondern sprechen die Zielgruppe auch auf branchenspezifischen Plattformen an.

Implemen-tierung von KPIs

Klar definierte KPIs ermöglichen es, den Erfolg der Sourcing-Strategien effektiv zu messen und kontinuierliche Verbesserungen vorzunehmen.

KI gesteuerte Suche

Durch den Einsatz von KI bauen wir passgenaue Filter und Suchen. Dieser Ansatz garantiert eine schnellere und präzisere Identifikation von Top-Talenten.

CASE STUDIES

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Talente finden, Teams Stärken

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