Case Study:
Rekrutieren eines Sales Teams
In Unternehmen werden heute händeringend Talente gesucht. Auch unser Kunde verzeichnet ein starkes Wachstum. Für die Skalierung ihres Plattform Business Models benötigen sie Fachkräfte wie Key Account Manager im Sales-Bereich.
ONBOARDING:
Beginn der Zusammenarbeit
Für den Kick-off des Projektes wurde ein gegenseitiges Onboarding durchgeführt, um eine reibungslose Zusammenarbeit zu gewährleisten und unsere Synnous Recruiterinnen in das HR-Team unseres Kunden zu integrieren. Unsere Recruiterinnen begleiteten zusätzlich den Alltag der Vertriebskolleg*innen, um fachliche Anforderungen und die Kultur Unternehmens besser verstehen zu können.
Zusätzlich erhielt Synnous Zugang zu allen erforderlichen internen Accounts im Unternehmen, um effektiv mit den internen Teams kommunizieren, Informationen austauschen und den gesamten Rekrutierungsprozess reibungslos durchführen zu können. In einem wöchentlichen Jourfix, mit dem Synnous Recruiting Team und den HR-Verantwortlichen des Unternehmens wurde der aktuellen Stand des Rekrutierungsprozesses und Optimierungen besprochen. Dies führte zu einem nahtlosen Informationsfluss.
ANFORDERUNGSPROFIL:
Wen suchen wir?
Dazu füllten wir gemeinsam einen unserer online Fragebögen aus, um eine*n “perfekte*n Bewerber*in” auszuarbeiten und gleichzeitig Benefits, Karrierechancen und andere relevante Informationen über das Unternehmen und Produkt umfasst.
RECRUITING PROZESS
Effektives Bewerbermanagement
ZIELGRUPPENSPEZIFISCHE JOBANZEIGEN
Ansprache aktiv Suchender Kandidat*innen
ACTIVE SOURCING
Ansprache passiver Kandidat*innen
ERGEBNISSE
Durch Synnous Unterstützung gelang es einen nachhaltigen und effizienten Recruitingprozess aufzusetzen, der auch nach Ende des Auftrags bestehen bleibt.
