Im Dezember fand unser erster internationaler Motivational Feedback Day mit DKV Euroservice statt!
Die wortwörtliche Mannschaft verteilte sich auf der Landkarte von Mittel- über Südost- bis hin nach Osteuropa: Ruhrgebiet, Ungarn, Rumänien, Russland und Polen. Dazu passend schmückten die Zoom-Bildschirmhintergründe sowohl rumänische Winterlandschaften, eine nächtliche Skyline von Moskau als auch die Zeche Zollverein.
Internationale Atmosphäre
Wir starteten, wie bei jedem MFD, ohne die Führungskraft (Genaueres zum Ablauf des MFD erfahrt Ihr hier). Na ja, fast. Die Führungskraft war doch kurz da und hat die Runde begrüßt und wäre am liebsten direkt dabeigeblieben, denn die Atmosphäre war sofort locker und entspannt. Die Teammitglieder kennen sich trotz ihrer weit auseinander liegenden Standorte sehr gut und haben sich in „Vor-Corona-Zeiten“ auch regelmäßig persönlich gesehen. Das Team hat daher, bezogen auf die virtuelle Kollaboration, sehr ausgereifte Fähigkeiten – trotzdem ist der Austausch in der kompletten Teamrunde über Themen, die über das Daily Business hinausgehen, selten geworden. Die Freude über diese Gelegenheit war daher groß. Gerade in Dauer-Home-Office-Zeiten bekommt es einen ganz besonderen Stellenwert und beweist eine offene und partnerschaftliche Unternehmenskultur.
Teambuilding und Motivatoren entdecken
Wichtige Fragestellungen zur Führungskraft als auch zu den individuellen und gemeinschaftlichen Motivatoren des Teams wurden sehr konstruktiv ausgearbeitet – teilweise im Plenum und teilweise in Breakout-Rooms. Die Schwächen im Team und die Herausforderungen im Unternehmen wurden genauso beleuchtet – ohne jegliche Skepsis oder Vorbehalte wegen des virtuellen Formats. Die Beteiligung und der Aktivitätsgrad war durchgehend hoch. Der MFD lebt vom Feedback, vom Input und von der Interaktion aller Teilnehmenden und konnte nun auch im virtuellen Format überzeugen und begeistern:
“I liked the atmosphere itself. The format was held in an easy going and relaxed mood.”
“The MFD gathered us together for a significant amount of time and everyone from the team had the opportunity to express and share their opinion about important topics and received individual feedback. In our daily business we usually don’t have time for this.”
“Friendly exchange of feedback and ideas.”
Durch das gemeinsame Erarbeiten der Inhalte und das Schaffen neuer Vorstellungen, Perspektiven und Ziele wurde deutlich, wie viel Kreativität und Einsatzbereitschaft sowie Stärke und Begeisterung in diesem Team vorhanden sind.
Feedback und Roadmap
Als am zweiten Tag die Führungskraft ihr Feedback mit den Teilnehmern besprach, waren alle sehr gespannt darauf, welche Resonanz und welche Antworten sie bekommen würden. Unsere Rolle als Moderatorinnen fokussierte sich darauf, das Team und die Führungskraft dabei zu unterstützen, die Themen zu verdichten und eine Roadmap aufstellen zu können. Die Ergebnisse können sich sehen lassen, es sind an die 25 Folien zusammengekommen. Damit kann nachhaltig gearbeitet werden.
“The first day was quite funny, both days were interesting. On the second day, with our manager, I appreciated the moderation especially when questions were asked directly towards the team. Thank you!”
Unternehmenskultur und Teambuilding
Der Workshop hat auch diesmal die Chance gegeben, sich komplett auf sich als Mannschaft zu fokussieren, sich nochmal besser kennenzulernen, die eigenen Motivatoren klar herauszuarbeiten und offen zu kommunizieren. Es hat deutlich gemacht, was sie für ein tolles Team sind! Freude und Lachen kamen nie zu kurz. Vor allem nicht bei diesem herzlichen Team. Man spürte wie sich die Teilnehmer in der virtuellen Atmosphäre wohlfühlten, Späße machten und sich auch mal gegenseitig mit Insidern und Sprüchen ärgerten. Im MFD geschieht eben ein natürliches, authentisches und nachhaltiges Teambuilding.
Wir möchten uns am Ende bei diesem Team, diesem unvergesslichen ersten internationalen Motivational Feedback Day Workshop, für das Vertrauen und die sehr gute Zusammenarbeit bedanken! Es hat uns sehr große Freude bereitet und wir freuen uns unheimlich über ihr positives Feedback:
“I really liked the way the MFD was structured and that we were able to openly communicate our feedback.”
“I liked how funny it was.”
“Everything!”
Möchtest Du auch für Dein Team einen besonderen Workshop durchführen? Mit Feedback zu Deinem Führungsstil, Input aus dem Team, Motivation und Teambuilding? Erst recht jetzt, in dieser schwierigen Dauer-Home-Office Zeit?
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