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Allgemein

The Great Resignation - kommt die Kündigungswelle nach Deutschland?

The Great Resignation – kommt die Kündigungswelle auch nach Deutschland?

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The Great Resignation – kommt die Kündigungswelle auch nach Deutschland? Diese Frage haben wir uns schon länger gestellt. Neue HR-Trends nehmen wir als Expert*innen bei Synnous ganz genau unter die Lupe. Letztes Jahr haben wir einen überraschend hohen Kündigungstrend auf dem Arbeitsmarkt beobachtet. Zu den Top Gründen zählen der Wunsch nach mehr Sinnhaftigkeit, Veränderung und […]

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Wie viel kostet Talent

Wie viel kostet Talent? – Mit Gehaltsvorstellungen richtig umgehen

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Wie viel kostet Talent? – Mit Gehaltsvorstellungen richtig umgehen. Die Suche nach geeigneten Talenten und Fachkräften stellt sich immer schwieriger dar und das hat auch Auswirkungen auf das Gehaltsgefüge. Doch wie zieht man Top Talente an Land? Und wie geht man mit astronomischen Gehaltsvorstellungen um? Warum nennen Kandidat*innen höhere Gehälter? Oft liegen hinter höheren Gehaltsforderungen

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Erfolgreiche Mitarbeitergespräch

5 Tipps für erfolgreiche Mitarbeitergespräche

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Tipps für erfolgreiche Mitarbeitergespräche – Mitarbeiter*innen mit all ihren Stärken und Schwächen zu kennen, ist der Schlüssel zu ihrer besten Performance und zu ihrer Bindung an das Unternehmen. Das macht das Mitarbeitergespräch zu einem der wichtigsten Instrumente einer Führungskraft. Doch ein Gespräch ist ein Dialog, kein Monolog: konstruktives Feedback und Wertschätzung ermöglichen erst die Weiterentwicklung. Gelingt es, die eigenen Mitarbeiter*innen kontinuierlich

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Die 5 Mythen über Recruiting in Tech Jobs

Die 5 Mythen über Recruiting in Tech Jobs

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Recruiting in Zeiten von Fachkräftemangel – wie man durch Employer Branding die richtigen Kandidat:innen findet. Employer Branding und Recruiting sind zwei Begriffe, die in jedem Unternehmen Hand in Hand gehen sollten. Denn ohne das richtige Branding werden nicht die richtigen Talente rekrutiert, was langfristige Auswirkungen auf das Business Development eines jeden Unternehmens haben kann. Doch

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Employer Branding Beitrag

Employer Branding als Marketingstrategie – Wieso soll ich bei euch arbeiten?

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Employer Branding als Marketingstrategie – Bevor wir darüber sprechen, warum Employer Branding so wichtig ist, hier eine Definition: „Employer Branding ist die interne, sowie externe Marketingstrategie und Positionierung eines Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber.“1   Warum brauchen wir Employer Branding?  Employer Branding bedeutet schlicht „Arbeitgebermarketing“ und ist heute wichtiger denn je. Besonders in Deutschland, spricht man oft vom „War of Talent“. Doch wie genau kommt es dazu? Wenn man vom „War of Talent“ im Recruiting spricht,

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Mittelstand in Deutschland als attraktiver Arbeitgeber

Der Mittelstand als attraktiver Arbeitgeber

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Der Mittelstand als attraktiver Arbeitgeber  Der Mittelstand ist in Deutschland als attraktiver Arbeitgeber nicht wegzudenken, denn der Großteil der Firmen kann sich dem Mittelstand zuordnen und ist somit Erfolgsfaktor und Treiber der deutschen Wirtschaft. Ist das der einzige Grund warum im Jahre 2020 mehr als 19 Millionen Menschen in Deutschland im Mittelstand arbeiteten und dieser vor allem bei Fachkräften so beliebt ist? Oder bietet der Mittelstand einfach

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Remote work

Remote Work im Ausland: Wenn Mitarbeitende auswandern

Allgemein, Blog /

Remote Work im Ausland Seit dem vergangenen Jahr ist den meisten Unternehmen klar: Unsere Mitarbeiter brauchen nicht viel mehr als einen Laptop und eine stabile Internetverbindung, um produktiv arbeiten zu können. In 2020 gaben knapp 30% der befragten Arbeitnehmer an, komplett remote zu arbeiten. Dabei nutzten einige die Chance, um ihren Schreibtisch ins Ausland zu verlagern.   Warum sollte man sich als Arbeitnehmer also geographisch

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Resilienz im Homeoffice

Resilienz – der Schlüssel zum Erfolg

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Resilienz – der Schlüssel zum Erfolg. Es bezeichnet die Widerstandsfähigkeit eines Individuums, sich trotz ungünstiger Lebensumstände und kritischer Lebensereignisse erfolgreich zu entwickeln. Und in ungünstigen Lebensumständen haben sich viele im letzten Jahr befunden. Die Unsicherheit der Zukunft, die positiven Entwicklungen, die durch steigende Infektionszahlen doch wieder zunichte gemacht wurde und die ständige Konfrontation durch Erkrankungen im

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