Talente, die einen Sinn in ihrer Arbeit sehen sind motivierter und haben eine geringere Wechselbereitschaft. Doch was dem Sinn der Arbeit oft im Wege steht und demotiviert sind Micromanagement, Kontrollmechanismen und einschränkende Regeln. Wie sich diese auf die Motivation der Belegschaft auswirken, das diskutieren wir mit Maren Schweer, die viele Jahre HR-Verantwortliche für das sehr …
The Great Resignation – kommt die Kündigungswelle auch nach Deutschland? Diese Frage haben wir uns schon länger gestellt. Neue HR-Trends nehmen wir als Expert*innen bei Synnous ganz genau unter die Lupe. Letztes Jahr haben wir einen überraschend hohen Kündigungstrend auf dem Arbeitsmarkt beobachtet. Zu den Top Gründen zählen der Wunsch nach mehr Sinnhaftigkeit, Veränderung und …
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Häufig lernen Mitarbeiter*innen ihr neues Teammitglied erst am ersten Tag kennen. Sie haben nur beiläufig erfahren, dass in dieser Woche die langersehnte Unterstützung des Teams naht. Ebenso hat der Neuankömmling nach Unterzeichnung des Vertrags nichts mehr vom Unternehmen gehört und kann nur hoffen, dass das Team seine Ankunft auf den Schirm hat und ihn Willkommen …
In the following, you can find a guide on how to get started in Germany as a foreigner – whether you are in need of a visa, a job or you are already here and are looking for insurance and apartments, we have everything covered below. Please feel free to reach out to us if …
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Wie viel kostet Talent? – Mit Gehaltsvorstellungen richtig umgehen. Die Suche nach geeigneten Talenten und Fachkräften stellt sich immer schwieriger dar und das hat auch Auswirkungen auf das Gehaltsgefüge. Doch wie zieht man Top Talente an Land? Und wie geht man mit astronomischen Gehaltsvorstellungen um? Warum nennen Kandidat*innen höhere Gehälter? Oft liegen hinter höheren Gehaltsforderungen …
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Tipps für erfolgreiche Mitarbeitergespräche – Mitarbeiter*innen mit all ihren Stärken und Schwächen zu kennen, ist der Schlüssel zu ihrer besten Performance und zu ihrer Bindung an das Unternehmen. Das macht das Mitarbeitergespräch zu einem der wichtigsten Instrumente einer Führungskraft. Doch ein Gespräch ist ein Dialog, kein Monolog: konstruktives Feedback und Wertschätzung ermöglichen erst die Weiterentwicklung. Gelingt es, die eigenen Mitarbeiter*innen kontinuierlich …
Wie können wir die besten Talente an unsere Kund*innen vermitteln? Mit dieser Frage beschäftigen wir uns bei Synnous tagtäglich. Wir schauen uns dabei auch die Prozesse im Recruiting genauer an. Eins ist klar: Nichts in einem Unternehmen ist so teuer wie die falschen Kandidat*innen einzustellen. Da es ebenso wichtig ist, die mühsam gefundenen Mitarbeiter*innen langfristig zu binden, schauen wir uns die Prozesse im Onboarding und Performance Management an. Auch …
Recruiting in Zeiten von Fachkräftemangel – wie man durch Employer Branding die richtigen Kandidat:innen findet. Employer Branding und Recruiting sind zwei Begriffe, die in jedem Unternehmen Hand in Hand gehen sollten. Denn ohne das richtige Branding werden nicht die richtigen Talente rekrutiert, was langfristige Auswirkungen auf das Business Development eines jeden Unternehmens haben kann. Doch …
Employer Branding als Marketingstrategie – Bevor wir darüber sprechen, warum Employer Branding so wichtig ist, hier eine Definition: „Employer Branding ist die interne, sowie externe Marketingstrategie und Positionierung eines Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber.“1 Warum brauchen wir Employer Branding? Employer Branding bedeutet schlicht „Arbeitgebermarketing“ und ist heute wichtiger denn je. Besonders in Deutschland, spricht man oft vom „War of Talent“. Doch wie genau kommt es dazu? Wenn man vom „War of Talent“ im Recruiting spricht, …
Employer Branding als Marketingstrategie – Wieso soll ich bei euch arbeiten? Weiterlesen »
Der Mittelstand als attraktiver Arbeitgeber Der Mittelstand ist in Deutschland als attraktiver Arbeitgeber nicht wegzudenken, denn der Großteil der Firmen kann sich dem Mittelstand zuordnen und ist somit Erfolgsfaktor und Treiber der deutschen Wirtschaft. Ist das der einzige Grund warum im Jahre 2020 mehr als 19 Millionen Menschen in Deutschland im Mittelstand arbeiteten und dieser vor allem bei Fachkräften so beliebt ist? Oder bietet der Mittelstand einfach …
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