🚀🔍 Unlocking the Power of AI in Active Sourcing! 💡🌐

In den letzten Monaten haben sich unsere Kolleg*innen im Active Sourcing intensiv mit KI beschĂ€ftigt und obwohl viele Tools noch in den Kinderschuhen stecken, merken wir jetzt schon, dass sich unser Kandidat*innen-Pool viel schneller erweitert und wir schneller bessere Fits fĂŒr unsere Kund*innen erzielen können. Wenn sich Eure Personalabteilung also noch nicht mit KI-Tools beschĂ€ftigt hat, dann ist jetzt der beste Zeitpunkt!

Hier sind 7 Arten, auf die wir KĂŒnstliche Intelligenz im Active Sourcing nutzen:

1ïžâƒŁÂ KI ermöglicht eine schnellere Einarbeitung. Language Model Chatbots helfen unseren Recruiter*innen besonders technisch anspruchsvolle Stellenprofile z.B. im Bereich Raumfahrt schneller zu verstehen.

2ïžâƒŁ KI identifiziert Jobtitel-Synonyme, insbesondere bei Nischenpositionen, um eine umfassendere Suche nach talentierten FachkrĂ€ften zu ermöglichen.

3ïžâƒŁÂ LinkedIn und Xing sind wertvolle Quellen, doch KI-Tools durchsuchen eine Vielzahl weiterer KanĂ€le, um die passenden Kandidat*innen zu crawlen und somit eine grĂ¶ĂŸere Reichweite sicherzustellen.

4ïžâƒŁ Ein Matching-Score bewertet die Übereinstimmung von Kandidat*innen mit Stellenprofilen und hilft uns, die besten Talente fĂŒr unsere Kund*innen auszuwĂ€hlen.

5ïžâƒŁÂ Bei der gezielten Ansprache von potenziellen Kandidat*innen spielt die Formulierung der Anschreiben eine entscheidende Rolle. KI-UnterstĂŒtzung verbessert nicht nur den Inhalt, sondern auch die Grammatik und Rechtschreibung.

6ïžâƒŁÂ Der Cultural Fit ist ein wichtiger Aspekt im Recruiting. KI-Tools können auswerten, was Kandidat*innen wahrscheinlich an ihren letzten Jobs geschĂ€tzt haben und Recruiter*innen so einen entscheidenden Tipp geben, der helfen kann, Kandidat*innen zu ĂŒberzeugen.

7ïžâƒŁÂ KI unterstĂŒtzt Kandidat*innen, die fĂŒr eine bestimmte Stelle nicht geeignet waren, indem sie sie fĂŒr andere offene Positionen vorschlĂ€gt, die besser zu ihren FĂ€higkeiten passen könnten.

KI im Active Sourcing eröffnet neue Horizonte, um Top-Talente zu finden und zu begeistern. Aber Achtung! Einige KI-Technologien sind durchaus mit Vorsicht zu genießen, da sie Fehler und Bias der Menschen weitertragen, die sie trainiert haben. Stellt deshalb unbedingt sicher, dass Anwender*innen diese Fehler erkennen können.

Wie wendet Ihr KI im Active Sourcing oder Recruiting an?

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