In den letzten Monaten haben sich unsere Kolleg*innen im Active Sourcing intensiv mit KI beschäftigt und obwohl viele Tools noch in den Kinderschuhen stecken, merken wir jetzt schon, dass sich unser Kandidat*innen-Pool viel schneller erweitert und wir schneller bessere Fits für unsere Kund*innen erzielen können. Wenn sich Eure Personalabteilung also noch nicht mit KI-Tools beschäftigt hat, dann ist jetzt der beste Zeitpunkt!
Hier sind 7 Arten, auf die wir Künstliche Intelligenz im Active Sourcing nutzen:
1️⃣ KI ermöglicht eine schnellere Einarbeitung. Language Model Chatbots helfen unseren Recruiter*innen besonders technisch anspruchsvolle Stellenprofile z.B. im Bereich Raumfahrt schneller zu verstehen.
2️⃣ KI identifiziert Jobtitel-Synonyme, insbesondere bei Nischenpositionen, um eine umfassendere Suche nach talentierten Fachkräften zu ermöglichen.
3️⃣ LinkedIn und Xing sind wertvolle Quellen, doch KI-Tools durchsuchen eine Vielzahl weiterer Kanäle, um die passenden Kandidat*innen zu crawlen und somit eine größere Reichweite sicherzustellen.
4️⃣ Ein Matching-Score bewertet die Übereinstimmung von Kandidat*innen mit Stellenprofilen und hilft uns, die besten Talente für unsere Kund*innen auszuwählen.
5️⃣ Bei der gezielten Ansprache von potenziellen Kandidat*innen spielt die Formulierung der Anschreiben eine entscheidende Rolle. KI-Unterstützung verbessert nicht nur den Inhalt, sondern auch die Grammatik und Rechtschreibung.
6️⃣ Der Cultural Fit ist ein wichtiger Aspekt im Recruiting. KI-Tools können auswerten, was Kandidat*innen wahrscheinlich an ihren letzten Jobs geschätzt haben und Recruiter*innen so einen entscheidenden Tipp geben, der helfen kann, Kandidat*innen zu überzeugen.
7️⃣ KI unterstützt Kandidat*innen, die für eine bestimmte Stelle nicht geeignet waren, indem sie sie für andere offene Positionen vorschlägt, die besser zu ihren Fähigkeiten passen könnten.
KI im Active Sourcing eröffnet neue Horizonte, um Top-Talente zu finden und zu begeistern. Aber Achtung! Einige KI-Technologien sind durchaus mit Vorsicht zu genießen, da sie Fehler und Bias der Menschen weitertragen, die sie trainiert haben. Stellt deshalb unbedingt sicher, dass Anwender*innen diese Fehler erkennen können.
Wie wendet Ihr KI im Active Sourcing oder Recruiting an?
