Helena Horn, Autor bei Synnous

Inga bei einem virtuellen Vorstellungsgespräch

Virtuelle Jobinterviews durchführen – das solltet Ihr beachten!

Virtuelle Jobinterviews und Vorstellungsgespräche sind heutzutage nicht mehr wegzudenken – bei Synnous führen wir schon lange virtuelle Interviews mit Bewerber*innen durch! Nur selten laden wir zum persönlichen Gespräch in unser Büro ein. Aufgrund der Corona-Pandemie haben sich online Jobinterviews komplett durchgesetzt und das Recruiting hat sich bei vielen Unternehmen verändert. Zusätzlich werden Anreisewege gespart und der Zeitaufwand für Bewerber*innen ist geringer, da Bewerbungsgespräche […]

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Zoom Fatigue – Was ist das?

Allgemein, Blog / Helena Horn

Wir alle kennen mittlerweile das Gefühl, nach einem Tag voller Zoom-Calls, Microsoft-Team Meetings und Skype-Gesprächen: Müdigkeit, Ausgelaugtheit oder einfach Überanstrengung – kurz gesagt: „Zoom Fatigue“. Auch die Wissenschaft beschäftigt sich mittlerweile mit diesem Phänomen, denn es tritt nicht nur vereinzelt auf. Noch nie wurde so viel virtuell kommuniziert wie im letzten Jahr. Am Beispiel Zoom lässt sich das

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Potentialberatung NRW – Förderprogramm für KMU

Allgemein, Blog / Helena Horn

Als akkreditierte und erfahrene Berater*innen für verschiedene Förderprogramme möchten wir Euch dabei unterstützen, diese besser zu verstehen und Euch sicher durch den Förderdschungel zu führen. Denn oft wirkt und ist dieser unüberschaubar – das Beantragen und Umsetzen scheitert dann an zu wenig Überblick darüber, welche Fördermöglichkeiten es überhaupt für wen gibt. In diesem Beitrag wird die Potentialberatung des Landes NRW vorgestellt.

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Teambuilding mal anders: HLS „Systemisches Team-Boxen“

Allgemein, Blog / Helena Horn

Bei unserer letzten Hafen Leader Session drehte sich alles um ein auch für uns neues Thema. Nämlich „Systemisches Team-Boxen“: eine ungewöhnliche aber wirksame Teambuilding-Maßnahme. Anlass dafür bietet vor allem unsere optimistische Sichtweise auf die Zukunft: die (teilweise) Rückkehr ins Büro in baldiger Zukunft. Denn Team-Boxen findet in Person statt, das physische Erleben und das gemeinsame Erlernen neuer Fertigkeiten und besserer Zusammenarbeit

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Drei Männer am Tisch in einem Mitarbeitendengespräch

Systemische Führung – Drei Ansatzpunkte

Blog / Helena Horn

Was bedeutet Systemische Führung? Die Führungsaufgabe ist vielseitiger und komplexer geworden. Im vergangenen Jahr wurden Führungskräfte mit ganz neuen und mehrfachbelastenden Aufgaben konfrontiert, denen man anders begegnen musste als bisher. (Systemische) Führung veränderte sich, entweder aus proaktiven Bestrebungen oder gezwungenermaßen und so konnten einige besser und andere schlechter mit den Herausforderungen des Jahres umgehen. Führung, „ein Sammelbegriff für alle Interaktionsprozesse, in

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Hände der Workshopteilnehmer auf dem Tisch. Zettel lesen Teamarbeit, Motivation, ...

Was ist Systemisches Denken?

Blog / Helena Horn

Der systemische Ansatz in der Beratung erfreut sich im Unternehmenskontext immer größerer Beliebtheit. Von der ursprünglich psychotherapeutischen Methode lassen sich viele Herangehensweisen und Überlegungen auch auf Probleme oder Konflikte in Unternehmen übertragen. Systemisch – Was genau bedeutet das? Um den Systemischen Ansatz zu verstehen, ist die Grundlage, nämlich das System, von großer Bedeutung. Dieses besteht aus zusammenhängenden Objekten oder Elementen, die durch Beziehungen

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Green Jobs auf dem Vormarsch

Blog / Helena Horn

Green Jobs haben Zukunft, das zeigt sich immer mehr und ist angesichts der aktuellen Lage auch kaum verwunderlich. Der weiter voranschreitende Klimawandel ist immer mehr spürbar und um die Pariser Klimaziele zu erreichen, muss die Privatwirtschaft ebenso wie der Rest der Bevölkerung seinen Teil dazu beitragen. Grüne und nachhaltige Jobs können dabei in nahezu jeder Branche angesiedelt sein. Neben der

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Teammeeting im Startup. Eine Frau spricht animiert, während ihre Kolleg*innen lauschen

Leadership Beyond Work: Systemische Führung

Blog / Helena Horn

Die Führungsaufgabe hat sich seit März stark verändert. Hinzu kam ein Schub in der Digitalisierung und das in nahezu allen Bereichen, plötzlich wurden Mitarbeitende ins Home-Office geschickt, obwohl das vorher nie für möglich gehalten wurde. Mittlerweile befinden wir uns nach einer eventuellen Rückkehr ins Büro im Sommer nun wieder fast alle zu Hause im „Lockdown light“. Vielen waren also im letzten

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Candidate Journey in digitalen Zeiten

Allgemein, Blog / Helena Horn

Die Bedeutsamkeit der Candidate Journey und der damit zusammenhängenden Candidate Experience im Recruiting-Prozess ist schon lange bekannt. Denn um Top-Mitarbeiter*innen für sich und sein Unternehmen zu gewinnen, muss man den Bewerber*innen entgegenkommen – vor allem in einer Zeit, in der es an Fachkräften mangelt, ist das enorm wichtig. Individualität bei der Bearbeitung und Wertschätzung sind zwei Aspekte, die auf keinen Fall zu kurz kommen dürfen,

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Online Learning in der Arbeitswelt 4.0 – Online Hafen Leader Session

Blog / Helena Horn

Online Kurse bieten eine flexible Möglichkeit sich beruflich oder auch in der Freizeit weiterzubilden. Wie sich die Nachfrage verändert hat, welche Möglichkeiten E-Learning mit sich bringt und was wichtig für ein erfolgreiches Online Weiterbildungsangebot ist, darüber tauschten wir uns in unserer letzten Online Hafen Leader Session mit zwei Experten auf diesem Gebiet aus. Wir durften Aileen Schmuck, Managerin im Business Development in

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Helena Horn

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Zoom Fatigue – Was ist das?

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Systemische Führung – Drei Ansatzpunkte

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Green Jobs auf dem Vormarsch

Leadership Beyond Work: Systemische Führung

Candidate Journey in digitalen Zeiten

Online Learning in der Arbeitswelt 4.0 – Online Hafen Leader Session

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